lqsI. Gamze KOLCU / ANKARAOluşturulma Tarihi Haziran 15, 2017 2353Öğrencinin hakkını yiyen okullara ceza yağdı. Milli Eğitim Bakanlığı MEB, özel mesleki teknik Anadolu liselerinde uygulanan staj ücretini vermeyen ya da geç ödeyen okullara 8 bin 857 lira ceza verdi. Ücreti ikinci kez ödemeyen okula asgari ücretin 10 katı para ve kapatma cezası aynı anda nitelikli eleman sorununu çözmek için hayata geçirilen özel mesleki teknik Anadolu liselerinde okuyan öğrencilere özel beceri eğitimi kapsamında ödenecek aylık 1000 lira staj ücreti yakın takibe alındı. BİR KISMI İŞSİZLİK FONUNDANMEB ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın protokolü kapsamında özel mesleki teknik Anadolu lisesine giden öğrencilerin staj ücretinin bir kısmının işsizlik sigorta fonundan karşılanması için karar alındı. Uygulamayla işletmelerin kendi ihtiyaçlarına göre nitelikli eleman yetiştirmeleri ve öğrencilerin lise çağında okurken yaklaşık bir asgari ücretlinin maaşı kadar ücret almasının teşvik edilmesi amaçlanıyordu. Proje, Türkiye genelinde ihtiyaçlarına göre eleman bulamayan işletmeleri harekete geçirdi. İşletmeler dört ay içinde MEB’e başvurarak uygulamayı başlattı. İLK 4 AYDA 4 OKULA CEZAMEB Özel Öğretim Genel Müdürü Kemal Şamlıoğlu’nun talimatıyla özel beceri eğitimi kapsamına giren okullar yakın denetime alındı. Öğrencilerin staj ücretini ödemeyen ya da geç ödeyen dört okula ilk dört ay içinde ceza kesildi. Mevzuata göre ilk ceza asgari ücretin 5 katı olarak uygulandı. İlk cezalar Özel Çukurova Altıneller Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi, Özel Erkan Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi, Özel Altıneller Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi ile Özel Kozan Çukurova Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’ne kesildi. Aynı ihlalin tekrarı halinde liselere 10 kat para cezası ve kapatma uygulanacak. MEB Özel Öğretim Genel Müdürü Şamlıoğlu, denetimlere devam edeceklerinin altını çizerek, ücretini alamayan öğrencilerin bakanlığa başvurmasını istedi. Çukurova Üniversitesi Ziraat Mühendisliği 3. sınıfta okuyorum. Zorunlu 40 günlük stajım var okul sigortamı yapıyor? Torba Yasası’na göre bana ödeme yapmaları gerekiyor mu? Ben normal memur maaşının yarısını vermeleri gerektiğini duymuştum. Murat KorkmazSayın okurum, 3308 sayılı Çıraklık ve Mesleki Eğitim Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu sizin sorularınıza yanıt veriyor. 3308 sayılı Kanun’un 25’inci maddesine göre; “Madde 25 - Aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilere ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar; aday çırak veya çırağın velisi veya vasisi veya kişi reşit ise kendisi; öğrenciler için okul müdürlüğü ile işyeri sahibi arasında Bakanlıkça belirlenen esaslara göre düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir. Ancak, işletmelerde meslek eğitimi gören öğrenciye, aday çırak ve çırağa yaşına uygun asgari ücretin %30’undan aşağı ücret ödenemez. Aday çırak, çırak ve öğrencinin eğitimi sırasında işyerinin kusuru halinde meydana gelecek iş kazaları ve meslek hastalıklarından işveren sorumludur. Aday çırak, çırak ve öğrencilere ödenecek ücretler her türlü vergiden müstesnadır. Aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilere sözleşmenin akdedilmesi ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun iş kazaları ve meslek hastalıkları ile hastalık sigortaları hükümleri uygulanır. Sigorta primleri 1475 sayılı İş Kanunu’nun 33’üncü maddesi gereğince bunların yaşına uygun asgari ücretin % 50’si üzerinden Bakanlık bütçesine konulan ödenekle karşılanır. Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler hakkında 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 23, 24, 35 ve 42’nci maddeleri hükümleri uygulanmaz. Değişik cümle 13/02/2011 - 6111 md. Ancak, işletmelerde meslek eğitimi gören örgün eğitim öğrencilerine, asgari ücretin net tutarının yirmi ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde yüzde 30’undan, yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde yüzde 15’inden, aday çırak ve çırağa yaşına uygun asgari ücretin yüzde 30’undan aşağı ücret ödenemez.”HARÇLIĞINIZ STAJ YAPTIĞINIZ YERDENMadde metninden de görüleceği üzere, sizi staja kabul eden işletmede 20’den az çalışan varsa asgari ücretin yüzde 15’i, 20’den çok çalışanı olan işletmede ise yüzde 30’undan az olmamak üzere staj harçlığı ödenmesi gerekir. Yaşınız 16’dan büyüktür sanırım; bu durumda size 125 ile 250 liradan az olmamak üzere harçlık verilmelidir. SİGORTANIZ ÜNİVERSİTEDEN Sigortanızı ise 5510 sayılı Kanun gereğince okuduğunuz üniversite her ay SGK’ya ödeyecektir. Bu sigortanız SGK’dan emeklilik için başlangıç kabul edilmez, zira emeklilik primi değil sağlık ve iş kazası primi ödenmektedir. Staj için işletmelerce öğrencilere verilecek harçlığın alt sınırı 125 ile 250 lira arasında değişmektedir ama işletmeler isterse bu rakamdan fazla olmak kaydıyla diledikleri kadar harçlık ödeyebilirler. Ödeyecekleri harçlıkların asgari ücrete kadar olan rakamları tamamen gelir vergisinden muaftır. Tamamen SGK primlerinden de muaftır. EMEKLİ YURTDIŞINDA DA İŞBAŞI YAPABİLİYOR doğumluyum. günü İstanbul’da çalışmaya başladım ve bilfiil 18 yıl çalıştım, SSK’ya aralıksız primlerimi ödedim. Eylül 2001 yılında Almanya’ya gittim ve orada günü çalışmaya başladım yaklaşık 10 yılı doldurmak üzereyim. Ancak 2002 yılında Türkiye’ye geldiğimde isteğe bağlı emekliliğe müracaat edip eksik olan primlerimi ödedim. 2003 yılında emekli olmak için müracaat edip emekliliğimi bağlattım. O zamanlar bilmiyordum hem yurtdışında çalışıp hem de buradan maaş alamayacağımı. Kasım 2010 yılında SGK’ya yazı yazarak durumumu anlattığımda, SGK, ödedikleri 7 yıl üzerinden olan emekli maaşımın iadesini talep ettiler. Bu da cezası ile TL tutuyor. 36 ay vade yaparak ilk taksidimi tarihinde ödedim. Şu an Türkiye’deyim acil cevap verme şansınız olursa eğer tekrar SGK’ya gitme şansım olabilir. Yapabileceğim bir şey var mı? Sema Karavelioğlu Sema Hanım en baştan belirteyim anlattıklarınız doğru ise SGK hatalı işlem yapıp, emekli aylığını kesmiş ve ödediğini de 110 bin lira olarak sizden geri istemiş. Sizin Türkiye’deki hizmetleriniz arasında hiç yurtdışı borçlanma parasısüresi olmadığından, Türkiye’de emekli olup yurtdışında çalışabilirsiniz. Bu konuda sizin için herhangi bir yasak yok, yasak sadece 1 Ekim 2008 gününden sonra ilk defa sigortalı olup da ilerde 65 yaşında emekli olacaklar için geçerlidir. Bu sebeple SGK’ya sakın para ödemeyin durumu düzeltmeleri için dilekçe gönderin, düzeltmezlerse de iş mahkemesinde dava YAPTIRMA ZORUNLULUĞU İşyerimizde 170 personel çalışmaktadır. Yaz döneminin gelmesiyle stajyer öğrenci çalıştırmak istiyoruz. İş Kanunu’na göre belli bir oran var mıdır yardımlarınızı bekliyoruz. İsmi Saklı Sayın okurum, 3308 sayılı Kanun’un 18’inci maddesine göre; “On ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler, çalıştırdıkları personel sayısının yüzde beşinden az, yüzde onundan fazla olmamak üzere mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumu öğrencilerine beceri eğitimi yaptırır. Öğrenci sayısının tespitinde kesirler tama iblağ olunur...” denilmektedir. Buna göre 170 personeliniz olduğundan, işletmenize en az dokuz, en fazla da 17 arasında stajyer öğrenci kabul edebilirsiniz. stajın üniversite öğrencileri için önemli bir yeri vardır. özellikle mühendislik bölümünde okuyan öğrenciler, staja iş gelecekleri için bir kapı olarak bakarlar. staj yapılacak firma, staj süresi, staj boyunca dikkat edilecek hususlar çok önemlidir. staj yaptığınız yerdeki tavırlarınız size orada iş imkanı sunabilir. tecrübelerimden yola çıkarak yapılan stajdan en üst seviyede verimi alarak ayrılmanın yollarını anlatacağım1. staj yapılacak yerde önce staj süresi konusuna bir göz atalım. her okulun öğrencilerinden istediği staj koşulları farklıdır. eğer kaç gün ne stajı yapacağınız belirtilmemişse stajınızı ne bölümünde yapacağınız size kalmışsa bu konuda 2 farklı senaryo ortaya çıkar. birinci senaryoda belli bir süre staj yapmalısınızdır. siz isterseniz bu süreleri bölebilir, bir kısmını bir yaz tatilinde, diğer kısmını ise öbür yaz tatilinde yapabilirsiniz. bu şekilde yapılacak stajın en önemli yararı farklı yerlerde staj yapabilmek ve özgeçmişinize farklı isimler ekleyebilmenizdir. ancak bu çeşit staj yapıldıgında; staj yapılan yerle olan bağlarınız tam oluşamaz. çünkü staj süresi kısadır. ikinci senaryo ise okulunuzun size zorunlu kıldıgı staj süresinin tamamını tek bir firmada tamamlamaktır. bu şekilde orda daha çok vakit geçirebilir, kendinizi oraya kabul ettirebilirsiniz. ve eger ne yapacagınızı bilirseniz aslında bu çok kolaydır. tek sorunu bütün bir yazı heba staj yapılacak yer. eğer sadece zorunlu stajınızı tamamlamak istiyorsanız çok da önemi yoktur ama stajdan beklentileriniz varsa iş dünyasında aktif olan bir firma seçmelisiniz. ismi ve itibarı olmalı. malesef ülkemizde bunun için tanıdıklarınız devreye sokmanız staja başladınız. genelde firmalar staj yapacak olan öğrencilere pek karışmazlar. staj sürelerini doldurup gidecekleri için çok da önemsemezler. staj yaptıgınız firmanın birden fazla departmanı vardır. ve staj yapacagınız yere, orda çalışacagınız süre boyunca firmanın farklı departmanlarında görev almak istediginizi söyleyin. stajınızı haftalara bölün ve her hafta farklı bir yere geçin. büyük ihtimalle bunu olumlu çalıştıgınız yeri benimseyin. şikayet eden kişi hiçbir zaman hoş gelecek planlarınızdan çok bahsetmeyin. gelecek planları sizi bir nevi iddiaya sokar. kendinize olan güveniniz ukalalık olarak algılanır. kendinizi o firmanın en alt kademesinde çalışıyor gibi düşünün. ancak oranın gerçek bir çalışanı olmadıgınız için sırtınızda sorumluluk olmamasının rahatlıgıyla hareket her yerde oldugu gibi çalışmak çok önemlidir, ancak ilk göze batan ne kadar çalıştıgınız değildir. aslında göze batmamaya çalışmalısınızdır. staja başladıgınız ilk günden itibaren görev aldıgınız her departmanda insanları tanımaya çalışın. stajın en önemli kısmı budur. çaycısından şefine kadar. göze batmayarak staj yerinizde rahat olursunuz. insan tanıdıkça bir başka insana ulaşırsınız. insanlara ulaştıgınız zaman tam da olması gerektiği gibi dikkat çekersiniz. işte o andan sonra ne kadar çalıştıgınıza bakılır. ve aslında farkedilmese bile o andan sonra nasıl çalıştıgınıza bakan kişi size ön yargılı yaklaşır. bu ön yargı sizin lehinizedir. sizi ister istemez iyi biri olarak yeterince insan tanıdıgınıza artık sizin kendinizi anlatmanıza gerek yoktur. siz durusunuzla anlatıyorsunuzdur kendinizi. isminizin geçtiği her muhabbet sizin tanıtımınızdır. ve genelde iyi bir tanıtımdır stajınızı haftalara ayırmalısınız demiştim. bu şekilde farklı departmanlara gidip, farklı tecrübeler edinip, daha fazla insana ulaşabilirsiniz demiştim. staj sürenizin sonunda belli bir süre ayırın. örneğin bir hafta. ve şef, müdür vs nin yanına gidin. kendinizi tanıtın ve stajınızın bittigini söyleyin. 1 hafta sonra firmadan ayırlacagınızı söyleyin. bu bir hafta boyunca ihtiyac duyulan bir yerde çalışabileceğinizi söyleyin. olabildiğince kısa cümlelerle konusun. ve durusunuzda verdiğiniz görüntü şöyle olmalıdır; "ben stajımı tamamladım, hakkıyla görevimi yerine getirdim ve burdan gidip okuluma başlıycam." siz müdürden iş isteyen ya da zam isteyen birisi değilsinizdir. yalakalık yapmanıza da gerek yoktur. ama içinizden geldigi için son bir haftanızı iyi degerlendirmek istiyorsunuzdur. bu davranış örnek bir davranıstır, ve özellikle firmanın işleri yogunsa kesinlikle kabul siz firmanın farklı departmanlarında çalıştıgınız için, ihtiyac duyulan yerde 1 hafta daha çalışırsınız. son 2-3 gününüzde tanıstıgınız, mühendislerden artık nasıl bir yerde calısıyorsanız oraya yapacagınız bir iş başvurusunda kendilerini referans gösterip gösteremeyeceğinizi sorarsınız. kartvizit, e-mail adresi staj boyunca siyasi muhabbetlere pek bulaşmayın. aslında çok fazla konuşmayın diyip genellesem bile daha iyi para konuşmayın. zaten özel sektörse ne kadar iyi izlenim bırakırsanız bırakın, orası bir şirkettir. siz oraya bir şeyler verdikçe karşılıgını staj yerinden ayrılırken kesinlikle tanıştıgınız insanlarla vedalaşın. 14. stajdan sonra okul bitmeden önce mümkünse 1-2 defa da olsa staj yaptıgınız yeri ziyaret edin. bu şekilde davranarak ben çok sayıda referans topladım, kartvizitler aldım. okul süresince part time çalışma teklifi aldım. okul bittikten sonra çalışmak için teklif aldım. çok iyi bağlantılarım oldu. ülkemizde bir üniversite ögrencisinin biraz olsun geleceğini görmesi bile gerçekten zorken ben biraz olsun sis perdesini araladım. bu bana çok yardımcı oldu. kısacık staj yapanlar geldiler ve gittiler, kimse onları hatırlamadı. ben 60 gün staj yaptım. üstelik zorunlu stajım 45 günlüktü. bir çok iyi insanla tanıştım. ama her seyden once calıstıgım yerden keyif aldım, çalıştıgım yeri benimsedim. çalıştıgım insanlar açısından kendimi şanslı hissettim. eğer bu yoldan giderseniz kendiliğinden kapıların açıldıgını gelsin.. stajyer kelimesindeki y harfini unutmamak 15. madde olacak kadar önemlidir *. bazen işveren sizin varlığınızın bile farkına varmaz. lise satjyeri iseniz, genelde fotokopi, faks işleriyle ilgilenirsiniz. o kadar uzman olursunuz ki bu konuda anlatamam. ben her türlü fotokopi makinasını kullanabiliyorum mesela. komple söküp takabiliyorum. yatmaya değil de iş öğrenmeye gidilmesi. maksimum bir hafta içinde adam yerine konmaya başlıyorsunuz, özellikle işçiler bir şeyler öğrenmeye çalışan halinizi görünce siz sormadan makineyi, kullanımını, kısacası bilmeniz gereken her bi şeyi anlatıyorlar. sanırım genelde yatmaya giden stajyerler olduğu için stajyer=mal gibi bir düşünce söz konusu. aksi için uğraşılınca pek keyifli ve verimli zaman geçirilebiliyor, tecrübeyle sabittir. 5 aydır bitmiyorsa, yani bir türlü kadroya alınmadıysanız benim gibi tekrar yks kasıp psikolog olmaya çalışabilirsiniz. bkz evde denemeyiniz Son günlerde bazı inşaat şirketlerinin iflas açıklamalarını duyuyoruz. Bu şirketlerin yarım kalan inşaatlarının veya tamamlandığı ve satışı yapıldığı halde tapusu alınmayan dairelerin durumunun ne olacağı sorusu pek çok kişinin merak ettiği bir konu. Parasını ödediği halde tapuyu alamamış olanların mağdur olmaması için en kısa sürede dava açmaları gerekiyor. Nasıl bir dava açılmalı? İhtiyati tedbir talepli tapu iptal ve tescil davası açılmalıdır. İnşaattan alınan daire için tapu iptal ve tescil davası nerede açılır? Görevli ve yetkili mahkeme neresidir? Tapu iptali ve tescili davası olayın şeklinde göre farklı mahkemelerde açılabilir. Ancak müteahhit firmadan satın alma veya firma ile satış vaadi sözleşmesi yapılması, bir tüketici işlemidir. Bu nedenle dava, gayrimenkulün bulunduğu yerdeki tüketici mahkemesinde açılmalıdır. Neden ihtiyati tedbir talep edilmeli? İflas eden veya iflas açıklaması yapan şirketlerin vergi ve kredi borçları için vergi daireleri ve bankalar şimdiden haciz işlemlerini başlatmış durumdalar. Bu açıdan ileride parasını ödeyip de tapusunu alamadığınız dairenin satışının ve üçünü kişilere devrinin önlenmesi için tedbir talebi almak gerekli. Tedbir kararı haciz konmasını önlemez ancak satışı engeller. Bu konuda toplu dava açabilir miyiz? Hayır. Her bir tüketici, yani daire sahibi ayrı dava açmak zorunda. Müteahhit firma muhtemelen dairelerin çoğunu elden çıkardığı ancak resmi olarak tapuları devretmediği için müteahhit firma üzerine olan dairelerin başta vergi dairesi ve bankalar olmak üzere tüm alacaklılar tarafından haciz yolu ile satılması ihtimali yüksek olduğu için, geç kalanlar dairelerini alma imkanına sahip olamayacakları gibi ödedikleri parayı geri alabilecek bir muhatap bulamayacaklar. Sitemiz okurlarına bu konuda daha fazla mağduriyet yaşamamaları için en kısa sürede bir avukata vekalet vererek dava açmalarını tavsiye ederiz. Hukuki danışmanlık almak için aşağıdaki telefon numaraları veya email ile bize ulaşabilirsiniz İletişim 90 232 332 21 10 veya 90 544 288 5280 email yusuf ADRESİMİZ Çınar Mah. 5003/2 sk. No3-5 Gümüş Plaza Optimus D206 35090 Bornova/İzmir Yol tarifi almak için tıklayınız. Staj yapmak; kendinizi büyük arenada test etmek, üniversite görevlerinizi yerine getirmek ve hatta kariyerinize hızlı bir başlangıç yapmak için ideal bir yöntemdir. Bir yıldız gibi parlamalı ve kalabalık stajyer grubunun arasından sıyrılarak fark yaratmalısınız, yalnızca birkaç aylığına işe alınmış olsanız bile. Yurt içinde de, yurtdışında stajda da bu durum böyledir. Şanslı gününüzdesiniz, çünkü biz stajınız sırasında mükemmel sonuçlara nasıl ulaşabileceğinizi biliyoruz. İşte iz bırakan bir staj yapmak için 12 ipucu!1. Öğle yemeği, öğle yemeği ve yine öğle yemeğiÖğle yemekleri ekip arkadaşlarınız ve üstleriniz ile tanışmanız ve onları daha yakından tanımanız adına eşi bulunmaz bir fırsattır. Belki bir departmanın devam eden bir projede yardıma ihtiyacı vardır ya da ofisten birisi işten sonra futbol için yetenek avındadır. Belki de birisi sizin kadar büyük bir Game of Thrones hayranıdır. Tüm bunları keşfedip fırsatları kovalayabileceğiniz zaman dilimi öğle Kibar olunHerkese kibarlık ve iyi niyetle yaklaşın, gerekirse çene çalın ama dedikodudan uzak durun. Kimin size ne iş veya proje için ihtiyaç duyacağını bilemezsiniz. Bu nedenle ne kadar çok sevilirseniz, geleceğinizi şekillendirmede işinize yarayacak yardım, referans ve öneri gibi paha biçilemez bilgi ve birikimlere ulaşmanız o denli Pasaklı olmayınElbette staj yapmak, temizlik yapmak demek değil özel olarak bu tanım için işe alınmadıysanız, ama kendinize düşen görevi yapmayı asla unutmamalısınız. Ofisi yaşanabilir kılmak adına elinizden geleni yapın Printer’a kağıt koyun, bulaşıklarınızı temiz bırakın ve masanızı her zaman özenle tertipli tutun. Kısacası anneniz sizi izliyormuş gibi Yorum talep edinPerformansınız hakkında haftalık toplantılar düzenlemek zorunda değilsiniz, ama bu geri bildirim için son güne kadar da beklemeyin. Alacağınız yorumlar öğrenmenize, gelişmenize ve staj fırsatınızdan maksimum verimi almanıza yardımı olacaktır. Geri dönüşler daima olumlu olmasa dahi eleştiriye açık olmalı ve bunu kendinizi geliştirmek için Soru sorunArzuladığınız tüm bilgiyi edinebilmeniz adına sadece birkaç ayınız var, bu nedenle meraklı olmalı ve işi enine boyuna öğrenmek adına aklınıza gelen her türlü soruyu iletmelisiniz. Tabii bunu yaparken ekip arkadaşlarınızın işlerini aksatmadığınızdan emin olmalısınız. Birçok kişi kendi tecrübe ve bilgi birikimlerini size anlatmak için iş saatleri içi veya dışında bir zaman dilimi ayırarak birebir konuşmayı tercih edecektir. Bir kahve eşliğinde bu zamanı verimli şekilde Küçük şeyleri dert etmeyinBir stajyer olarak kimi zaman aşırı eğlenceli olmayan işlere de soyunmanız gerekebilir. Kafayı takmayın, bilin ki bunların üstesinden gelmeniz sizi daha arzulanır görevlere ulaştıracaktır. Bu durumu öğrenme sürecinizin bir parçası olarak görmeli ve üstlerinizi şikayetler ile sıkmadan ilerlemelisiniz. Kendinizi küçük vazifeler ile kanıtladığınızda size açılacak büyük kapıları Proaktif olunŞirketinizin bir Twitter hesabına ihtiyacı olduğunu ya da yeni bir kağıt sağlayıcısına geçerek tasarruf edebileceğini mi düşünüyorsunuz? Süpervizörler girişimcilere bayılırlar, özellikle para tasarrufu veya para kazanmaya yönelik fikirlerle gelenlere. Yine de onları sayısız fikirle yormayın deriz. Fikirleriniz arasında seçici olun ve en isabetli atışları bir plan ve rakamlar eşliğinde Aşırı istekli olmayınBir önceki madde doğru olmasına rağmen aşırı istekli olmamalısınız. Devamlı olarak onay ve övgü peşinde koşmayın, yalnızca networking amacı ile insanlarla konuşmayın ve kesinlikle ilk haftadan tam zamanlı iş fırsatları için yoklama yapmayın. Bunların yanı sıra aşırı eleştirel bir tavır takınmamalı ve tüm sistemleri bir anda değiştirmeye çalışmamalısınız, tabii işiniz bu Organize ve dakik olunİşe veya toplantılara geç kalmayın. Birkaç dakika erken gelmek, iş yerinde iyi bir izlenim bırakmak adına oldukça kolay ve etkili bir yöntemdir. Her zaman hazırlıklı olun ve teslim tarihlerini kaçırmayın. Bir işi zamanında yetiştiremeyeceğinize eminseniz, uzatma talep edin. Organize ve zamanın bilincinde olmak, her sektörde aranan bir kişisel Profesyonel görününŞirketinizdeki kıyafet yönetmeliğini stajınız başlamadan öğrenmeye çalışın ve buna uyun. Bu konuda hiçbir kural olmasa bile iş arkadaşlarınızın giyimine dikkat edin ve buna göre kendi kıyafetlerinize şekil verin. Giyiminiz tavrınızı yansıtacaktır ve bu ne kadar profesyonel olursa, sizin için o kadar olumlu Boş zamanları değerlendirinİş yoğunluğunun azaldığı zamanlar muhakkak olacaktır. Bunu bir fırsat haline getirerek iş talep edin veya bir projeye yardım eli uzatın. İş zamanınızı iş tanımınız ile direkt ilintili olmayan bir uğraş ile geçirecekseniz süpervizörünüzün onayını almış olduğunuza emin olun. Dürüst olmak boş zamanlarınızın yanlış yorumlanmaması adına en önemli Ve staj sırasında sosyalleşmeyi sakın unutmayınBazen departmanlar gönüllü iş, minik gezintiler veya spor aktiviteleri hafta sonu organizasyonları yaparlar. Mutlaka bunlara katılın! Yeni arkadaşlar edinmek ve iş arkadaşlarınızı yakından tanımak adına biçilmiş kaftan olan bu aktiviteler, staj yapmak için taşınmak durumunda kaldıysanız yeni ekip arkadaşlarınızdan spor salonu, kafe, gece kulübü gibi öneriler almak için de içi ve yurt dışı staj olanaklarına erişmenizde en önemli rollerden birini yabancı dil oynar. Büyük şirketlerden birinde staj imkanları kovalıyorsanız, yurt dışı eğitim sizi hedeflerinize yaklaştıracaktır.

staj parası alamayanlar ne yapmalı